凌源市打造“硬核”队伍引领乡村振兴显成效
作者:管理员    发布于:2022-05-13 19:21:37    文字:【】【】【
      近年来,凌源市把建强村党组织书记队伍作为农村党建工作重点,通过“八化”全力打造一支政治过硬、敢于担当、能力突出、群众认可的村党组织书记队伍,为实现脱贫攻坚和乡村振兴提供了坚强组织保障。
      制度化选拔、规范化管理,选好“头雁”去干事。为切实解决全市村党组织书记年龄偏大、学历偏低、“双带能力”不强等问题,该市率先在全省探索实施届中村(社区)党组织书记任命由市委考核,制定了《关于村、社区党组织书记由市委管理的实施办法(试行)》,出台了《村、社区“两委”干部届中调整补选办法》,全面规范村(社区)干部综合分析研判、选拔任用、届中调整程序以及年度考核等各项工作。目前,全市243个村已全部实现“一肩挑”。为规范村“两委”干部日常管理,制定完善了“四议一审两公开”、坐班值班、钉钉考勤、待遇保障、基本报酬发放等一系列制度文件12个,确保实现制度化、规范化选拔,在制度规章下干事。
       年轻化配备、能人化精选,带头发展去干事。该市在全省率先推行村党组织书记由市委管理,坚决把能人、好人选到村党组织书记岗位上来,坚持外引内育,通过乡镇“三顾茅庐”逐个请、亲属动员亲情邀、制定政策扶持引等方式,引导企业家回乡任职,选拔了73名有较大规模产业、能力较强、有思想、有经营能力的村党组织书记人选,村党组织书记队伍整体素质、能力、结构有了较大改观,干事创业热情得到显著提升,全市村集体经济呈现出了“大项目全面覆盖、小项目叠加支撑”的喜人局面。创新建立村党组织书记“飞地经济”招商小分队,围绕凌源主导产业和本地优势资源,累计开展招商引资活动120余次,引进项目23个。目前,全市村集体经济收入在5万元以上的村达到100%,10万元以上的村达到53%。
       精细化培训、清单化履职,开阔眼界去干事。实施村干部“一好双强”素质提升工程,把常态化培训、示范性培训、特色化培训作为提升村干部素质重要抓手,确保把“经验型”“资历型”村干部转变为“能力型”“能干型”村干部。通过对全市村书记实施分类培训,并采取“请进来、走出去”方式,开设村党组织书记重点示范培训班,组织村党组织书记赴山东、河北等先进地区考察学习,开阔眼界,拓展思路,提升村党组织书记履职能力。同时,结合村书记年初“办好开门一件事”和“我为群众办实事、争作贡献促振兴”实践活动,采取“访议晒评”机制“办实事、开新局”,组织全市243名村书记承诺办实事396件,目前已完成实事办理201件。
       职业化保障、激励化促进,心无旁骛去干事。该市坚持对带头人给予职业化保障,落实好村党组织书记工资待遇,将村书记工资提升至30450元,实施村党组织书记工作实绩全市考核排名,开展“担当作为好书记”评选,按照不高于10%的比例予以表彰,并给予奖励。同时,对年满60周岁正常离任正职村干部满9年的,每人每月补助150元或200元,确保村党组织书记离职后生活有保障。为拴心留人,该市还打通晋升通道,拿出一定比例事业编制面向村党组织书记进行招考。目前,已有8名村党组织书记通过招考,3名优秀村党组织书记通过选举进入乡镇领导班子。(朝阳日报 孙浩然  杜才)
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